Miben segít a személyiség teszt?

Számos szakma létezik, amiben az ember jelleme, tulajdonságai és viselkedése fontos szerepet játszik. Ezekben az esetekben a személyiség teszt feltétlenül szükséges a személy professzionális kiválasztásához és a munka előkészítéséhez.

Pont emiatt, manapság már számos különböző kérdéssor létezik, amelyek eltérnek a tesztelés témája (szellemi, személyes és interperszonális), a problémák jellemzői (gyakorlati, ábrás és szóbeli), az alanyoknak bemutatott anyagok (feladatlapok, számítógép) és az értékelés tárgya (folyamatok, eredmények, állapotok és tulajdonságok) alapján.

A személyiség tesztek összekapcsolódnak az ember egyéni tulajdonságainak pszichodiagnosztikájával, amelyek meghatározzák a cselekedeteit. Ezek lehetnek karakter, temperamentum, érzelmi, képességi vagy motiváció típusúak. A személyiség teszt sokrétű jellemzést adhat a vizsgált alany személyiségéről, átfogóan értékeli az állapotát és az egyéni személyiségjegyek fejlődését.

A Spielberger-Hanin módszer segítségével például kiértékelhetőek az egyéni személyiségjegyek, érzelmek, jellegzetességek, motívumok, szorongások. A feladatsorok fejlesztőinek fő feladata, hogy információt szerezzenek az ember személyiségéről a speciálisan kiválasztott kérdésekre vagy feladatokra adott válaszok tanulmányozásával.

A személyiség teszteket általában értékelési célokra használják és lehetővé teszik az ember vizsgált pszichológiai tulajdonságainak pontos mennyiségi és minőségi jellemzőinek megismerését. Azok a módszerek, amelyek nem követik ezt a stratégiát, pusztán kutatási célok.

Hasonló cikkek

A weboldal használatának folytatásával Ön elfogadja a cookie-k használatát További információk

A cookie beállítások ezen a weboldalon "cookie-k engedélyezve" beállításon vannak, hogy a lehető legjobb böngészési élményt nyújthassuk Önnek. Ha Ön folytatja ennek a weboldalnak a használatát anélkül, hogy megváltoztatná a cookie beállításokat, vagy az alábbi "Elfogadom" gombra kattint, akkor Ön hozzájárul a fentiekhez.

Bezárás