Miben segít a személyiség teszt?
Számos szakma létezik, amiben az ember jelleme, tulajdonságai és viselkedése fontos szerepet játszik. Ezekben az esetekben a személyiség teszt feltétlenül szükséges a személy professzionális kiválasztásához és a munka előkészítéséhez.
Pont emiatt, manapság már számos különböző kérdéssor létezik, amelyek eltérnek a tesztelés témája (szellemi, személyes és interperszonális), a problémák jellemzői (gyakorlati, ábrás és szóbeli), az alanyoknak bemutatott anyagok (feladatlapok, számítógép) és az értékelés tárgya (folyamatok, eredmények, állapotok és tulajdonságok) alapján.
A személyiség tesztek összekapcsolódnak az ember egyéni tulajdonságainak pszichodiagnosztikájával, amelyek meghatározzák a cselekedeteit. Ezek lehetnek karakter, temperamentum, érzelmi, képességi vagy motiváció típusúak. A személyiség teszt sokrétű jellemzést adhat a vizsgált alany személyiségéről, átfogóan értékeli az állapotát és az egyéni személyiségjegyek fejlődését.
A Spielberger-Hanin módszer segítségével például kiértékelhetőek az egyéni személyiségjegyek, érzelmek, jellegzetességek, motívumok, szorongások. A feladatsorok fejlesztőinek fő feladata, hogy információt szerezzenek az ember személyiségéről a speciálisan kiválasztott kérdésekre vagy feladatokra adott válaszok tanulmányozásával.
A személyiség teszteket általában értékelési célokra használják és lehetővé teszik az ember vizsgált pszichológiai tulajdonságainak pontos mennyiségi és minőségi jellemzőinek megismerését. Azok a módszerek, amelyek nem követik ezt a stratégiát, pusztán kutatási célok.
